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Chez Sterne, le développement durable est un engagement fort qui s’inscrit au cœur de nos stratégies opérationnelles et pour lequel l’ensemble de notre chaîne de valeur est impliquée. Un engagement qui nous pousse sans cesse à améliorer nos comportements et à transformer nos activités.
Un engagement pour une logistique durable.
Très tôt nous nous sommes engagés dans la lutte contre le changement climatique, en actionnant les leviers sur lesquels nous avions le plus de maîtrise pour améliorer efficacement l’impact environnemental de nos activités.
Dès 2014, nous avons concentré nos efforts sur l’utilisation de véhicules bas carbone et sur l’optimisation des distances parcourues. Aujourd’hui nous accompagnons nos clients dans leur trajectoire de décarbonation avec de vraies solutions durables et éco-responsables.
Nous avons pour ambition d’être un acteur exemplaire dans notre secteur d’activité sur le plan environnemental. C’est pourquoi nous avons fait validé notre plan de transition auprès de la SBTi (Science Based Target Initiative) pour nous guider dans nos efforts. Notre objectif est de diminuer nos émissions de GES de 42% dans nos propres opérations (scope 1 et 2) et de 25% sur l’ensemble de la chaîne de valeur (scope 3) de 2021 à 2030.
Pour atteindre cet objectif et réduire nos émissions carbone de manière significative, nous menons quotidiennement des actions à impact positif !
100% de notre parc est conforme aux normes EURO 5 et 6. Depuis 2022, chaque véhicule de 6m3 est remplacé par un véhicule propre. Nous assurons un transport 100% décarboné en zones urbaines grâce à nos 33 véhicules électriques, 30 vélos et vélos cargo. Nous testons actuellement le recours à l’utilisation de carburants alternatifs
10% de nos effectifs travaillent activement sur l’optimisation et la mutualisation des trajets et des tournées afin de rouler moins longtemps, gagner du temps, moins consommer et réaliser un trajet le plus faible en carbone.
En privilégiant l’utilisation d’emballages durables dans nos activités, telles que des caisses en polypropylène et sacoches en toile, nous évitons ainsi l’utilisation de 7 500 00 cartons à l’année. Ces alternatives durables ont permis d’éviter 100 000 tonnes d’eqCO2 sur 10 ans.
Nous visons à atteindre une réduction de 40% de notre consommation d’énergies (en France) d’ici 2030 en intégrant uniquement de nouvelles constructions certifiées BREEAM ou HQE ainsi qu’en optimisant toutes nos agences historiques à travers des installations efficaces et la mise en place d’énergies renouvelables.
Une supply-chain durable n’est possible que si tous les acteurs de la chaîne s’engagent, c’est pourquoi nous sensibilisons quotidiennement nos fournisseurs et partenaires afin qu’eux aussi adoptent des pratiques plus durables et diminuent leur empreinte carbone.
Conscients du caractère incompressible de certaines de nos émissions, pour inverser la perte engendrée par nos activités sur la biodiversité nous sommes engagés dans des projets de compensation carbone qui visent à protéger et regénérer la nature
Avec l’aide de nos clients nous restaurons des sites forestiers et créons de nouvelles forêts, gérées de manière durable, sur le territoire français.
Découvrez notre Tree Initiative
Nous soutenons le déploiement de zones humides et de haies pour favoriser la création d’habitats naturels et l’installation d’espèces indigènes.
En association avec des apiculteurs locaux, nous installons des ruches sur les toits de nos sites et contribuons ainsi à la préservation des abeilles, sentinelles de l’environnement.
Nous avons à cœur d’assurer un environnement de travail inclusif où tous les moyens sont offerts pour trouver sa place et s’épanouir. Tous nos collaborateurs et managers sont sensibilisés à des pratiques en faveur de l’égalité et l‘inclusion de tous, dans le respect des différences.
C’est dans cette optique que nous avons créé en 2021 le projet #TOUSàBORD pour transformer nos convictions en actions et promouvoir la diversité au sein du groupe.
Assurer l’égalité des chances
Pour éliminer toutes formes d’inégalités, notre politique de recrutement se focalise uniquement sur les compétences. Nous nous engageons à garantir un système de rémunération équitable et une égalité de traitement dans l’accès à la promotion professionnelle. (Index de l’égalité professionnelle 2018 : 71/100 – 2022 : 90/100)
Sensibiliser au handicap en entreprise et agir
Sterne agit en faveur de l’inclusion des personnes en situation de handicap et met en place des actions d’accompagnement visant à assurer un environnement et des conditions de travail adaptés. Un partenariat avec l’Association APF France handicap permet l’emploi de personnes en situation de handicap dans
une dizaine de salles de tri en France.
Depuis 2021, le groupe participe chaque année au DuoDay, initiative visant à accueillir le temps d’une journée des personnes en situation de handicap sur ses sites logistiques et leur faire découvrir un métier aux côtés d’un collaborateur volontaire.
De par la nature de nos activités, la prévention des risques au travail et la sécurisation des entrepôts logistiques sont au cœur de nos préoccupations quotidiennes.
Sterne s’engage à :
1. réduire les accidents de travail
2. prévenir et protéger des risques liés aux métiers
3. assurer la sécurité de ses collaborateurs
4. prévenir les maladies professionnelles
Nos engagements se concrétisent par des actions précises telles que :
Nous disposons aujourd’hui, et ce sur l’ensemble de nos filiales, de la certification externe ISO 45001 qui assure une amélioration continue de notre système de management de la santé et de la sécurité au travail.
Chez Sterne, les achats représentent un levier fondamental dans l’amélioration de l’empreinte sociale et environnementale. Ils contribuent directement à l’atteinte de nos objectifs RSE.
En tant qu’acteur engagé, nous exprimons des exigences d’ordre éthique, de Droits-Humains et de conditions de travail, de santé-sécurité et de protection de l’environnement toujours plus fortes, auprès de notre fournisseurs et partenaires.
Nous effectuons notre sélection selon une évaluation de leur performance RSE.
Notre charte d’achats fait partie des dispositions contractuelles conclues avec le partenaire. Nous visons 100% de partenaires signataires en 2023.
Notre politique d’achats responsables s’appuie sur 4 piliers
1. La contribution des sous-traitants à la transition écologique
2. Le bien-être collectif
3. La biodiversité et l’environnement
4. La création de valeur ajoutée dans la société
L’ensemble de nos engagements et politiques nous ont conduit à devenir société à mission. Nous sommes parmi les premières sociétés de transport et logistique à avoir entreprise cette démarche volontaire et particulièrement engageante.
Statut récemment établi par la loi PACTE en 2019, celui-ci permet à une entreprise de déclarer sa raison d’être à travers divers objectifs associés sur le plan social et environnemental. La société à mission entraîne la mise en place d’une gouvernance spécifique ainsi que l’évaluation de l’atteinte des objectifs fixés par une OTI.
Le Groupe Sterne a adopté la qualité de société à mission et a modifié ses statuts le 12 octobre 2023.
Contactez directement Loic CHAVAROCHE,
Directeur QSSE, RSE et ESG du Groupe Sterne.
